青年干部要健康成長(cháng)，組織培養固然重要，立己修身更不可或缺。重點(diǎn)應在信念、學(xué)習、能力、心態(tài)等方面加強自我修煉。 

　　要堅定信念?！秳駥W(xué)》中有一小故事，蜀之偏遠地有一貧一富兩僧，富僧數年來(lái)欲買(mǎi)船南下猶未能，而貧者“一瓶一缽”順利南下而還。這就說(shuō)明，只要有信念，并付諸行動(dòng)，則“難者亦易”。文學(xué)家蘇軾說(shuō)過(guò)：“立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”?？鬃又苡挝虺觥洞呵铩?，左氏失明寫(xiě)下《左傳》，司馬遷蒙冤后仍然寫(xiě)出《史記》。所以青年干部應把堅定理想信作為畢生的必修課。一要加強政治修養。思想理論上的成熟，是政治上堅定與清醒的保證。青年干部只有堅定不移地用科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝頭腦，才能更加全面自覺(jué)的貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策。只有對黨委、政府的決策部署迅速反應、及時(shí)跟進(jìn)、令行禁止，心往一處想，勁往一處使，確保政令暢通，才能在實(shí)踐工作中磨練能力，促進(jìn)自身的健康成長(cháng)。二要加強道德修養?？鬃诱f(shuō)：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”，為官從政者的道德不僅具有鮮明的導向作用，而且受到人民群眾更多的關(guān)注與期待。廣大青年干部在工作中的一言一行、所作所為，都是在書(shū)寫(xiě)一篇道德文章，都是在答寫(xiě)一份品德問(wèn)卷。青年干部要做光明磊落之人、誠實(shí)厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人、自警自省之人。尤其要做到慎初。把好第一關(guān)，邁好第一步，遇事多琢磨“該不該”、“行不行”、“對不對”，慎重處理好每一件事。三要加強作風(fēng)修養。作風(fēng)體現素養、關(guān)乎形象、決定成敗。宋代范仲淹說(shuō)：“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”。自古以來(lái)，仁人志士都把勤政為民視為人生的最高追求。在實(shí)際工作中，青年干部要始終保持良好的工作作風(fēng)，舍得吃虧，不怕吃苦，一心撲在工作上。劉玉美是重慶一名基層司法所長(cháng)，為了工作，常常帶著(zhù)一床棉被、一雙解放鞋、一個(gè)飯盒“三大件”，走鄉串戶(hù)，為百姓辦實(shí)事、解難題。她說(shuō)：“作為一名基層干部首先就要過(guò)‘苦關(guān)’，不僅要到矛盾最多最苦的地方去，而且還要與他們同吃同住同勞動(dòng)。只有這樣，老百姓才會(huì )信任你、尊敬你”。 

　　要豐富知識。知識就是力量，知識改變命運。當前，我們正處在一個(gè)知識膨脹的時(shí)代，知識更新的周期愈來(lái)愈短，從過(guò)去的100年、50年、20年縮短到5年、3年。前幾年，新西蘭和美國的兩位作家聯(lián)合出版了《學(xué)習的革命》一書(shū)，強調了學(xué)習的重要性。毋庸諱言，我們個(gè)別干部被群眾戲稱(chēng)為“三不干部”：別人說(shuō)經(jīng)濟，他們不作聲；別人說(shuō)科技，他們不曉得；別人說(shuō)法律，他們不明白。青年干部一定要有知識恐慌意識，不斷“補氧”、“充電”，努力成為一專(zhuān)多能的復合型人才。一要勤于學(xué)習。宋朝詩(shī)人黃山谷說(shuō)：“士三日不讀，則其言無(wú)味，面目可憎”。一個(gè)人如果不讀書(shū)，不學(xué)習，必然言之無(wú)物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養就不會(huì )提高，人就會(huì )變得粗俗。青年干部要跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就必須以只爭朝夕的緊迫感，勤奮學(xué)習，真正把學(xué)習作為一種覺(jué)悟、一種修養、一種責任，作為長(cháng)期的乃至終身的任務(wù)。要勤學(xué)黨建理論、市場(chǎng)經(jīng)濟知識、現代科學(xué)文化知識和本崗位的專(zhuān)業(yè)知識，不斷增強理論武裝和知識儲備。二要善于思考。思考是一種能力。唐代韓愈在《進(jìn)學(xué)解》中講的“行成于思”，說(shuō)的就是不論做什么事，善于思考才能成功?！墩撜Z(yǔ)·為政》也說(shuō)：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。就是要實(shí)現學(xué)習與思考的有機統一。在思考中，真正找到解決問(wèn)題的方法。三要勇于實(shí)踐。魯迅講：“專(zhuān)讀書(shū)也有弊病，所以必須和現實(shí)社會(huì )接觸，使所讀的書(shū)活起來(lái)”。讀書(shū)是為了致知，致知是為了踐行。相比較而言，青年干部學(xué)歷都比較高，但很多是直接走出家門(mén)、到了校門(mén)，而后進(jìn)入機關(guān)門(mén)的“三門(mén)”干部，要自覺(jué)深入工作一線(xiàn)，積極主動(dòng)實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中積累經(jīng)驗、獲取新知。在實(shí)踐的同時(shí)，要精于總結?？偨Y是一種工作方法。毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：“我是靠總結經(jīng)驗吃飯的”。青年干部要認真分析工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，積極梳理工作中的感受、體會(huì )、感悟、啟發(fā)，不斷積累和豐富自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗。特別要有自省自糾的勇氣，做到“見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而內省”，在善于總結成功經(jīng)驗的同時(shí)，更要注重對教訓、對自身不足的總結，不斷以總結促提高，以總結求進(jìn)步。 

　　要強化能力。成就事業(yè)，不但要有熱情，有愿望，更要有本領(lǐng)?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立。不患莫己知，求為可知。”，就是告誡青年干部，不要發(fā)愁得不到職位，應該愁自己有沒(méi)有立在這個(gè)位子上的才學(xué)。不要發(fā)愁沒(méi)人知道自己，而要去追求足以使別人知道自己的本領(lǐng)。年輕干部應從多方面不斷提升自身的能力。一要不斷增強踐行能力。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才?，F在我們有些干部“決策時(shí)拍腦袋，表態(tài)時(shí)拍胸脯，出事時(shí)拍屁股”。有些干部搞調研是“開(kāi)著(zhù)車(chē)子轉，隔著(zhù)玻璃看，中午一餐飯，走時(shí)拍拍肩膀好好干”。由于實(shí)踐不夠，有些干部處理問(wèn)題時(shí)心發(fā)虛，腿發(fā)軟。青年干部不僅要把實(shí)踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會(huì )，還要作為一種價(jià)值追求。積極主動(dòng)到招商引資、工業(yè)經(jīng)濟、社會(huì )穩定等重點(diǎn)工作一線(xiàn)經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(cháng)經(jīng)驗、增才干。二要不斷增強創(chuàng )新能力。創(chuàng )新是促進(jìn)工作進(jìn)步的有效手段。海爾集團首席執行官張瑞敏說(shuō)：“如果不創(chuàng )新就只能面壁。如果創(chuàng )新，所有的墻都是門(mén)”。心理專(zhuān)家達維夫認為：“沒(méi)有創(chuàng )造精神就永遠只是一個(gè)執行者，只能按照上級的指示或刻板的公式行事”。創(chuàng )新對青年干部來(lái)說(shuō)尤為重要。當然創(chuàng )新不是擺花架子，而是進(jìn)一步提高工作效率、破解工作難題。三要不斷提高協(xié)調能力。在國外流行這樣一句口號：“招聘時(shí)靠智商，工作時(shí)靠情商”。所謂情商，實(shí)質(zhì)上就是“協(xié)調關(guān)系的能力”。人與人之間，由于角色地位、觀(guān)察問(wèn)題角度、價(jià)值觀(guān)的差異，不可能對客觀(guān)事物有著(zhù)完全統一的認知。需要我們努力找到溝通的融合點(diǎn)，這就是協(xié)調能力。人與人之間，權力有大有小，地位有高有低，財富有多有少，需要我們在人格上做到平等，這也是協(xié)調能力。學(xué)會(huì )欣賞他人，也是一種協(xié)調能力。有甲乙兩個(gè)獵人，各獵得兩只野兔回家。甲妻子看了，抱怨說(shuō)：“怎么只打了兩只？”甲獵人一聽(tīng)，心中不悅：“你以為很容易打到嗎？”第二天他故意空手回家，讓妻子知道打獵是件不容易的事情。乙獵人回到家。妻子見(jiàn)他帶回兩只野兔，就用贊賞的口吻說(shuō)：“啊，你竟打了兩只！”乙獵人聽(tīng)了心中喜悅：“這兩只算得了什么！”第二天，他竟打了四只。事情常常是這樣，一句欣賞話(huà)和一句埋怨話(huà)導致兩種不同的結果。 

　　要平和心態(tài)。拿破侖說(shuō)“一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)”。諾貝爾講：“有時(shí)候決定你成功與失敗的，往往是你的心態(tài)”。來(lái)自哈佛大學(xué)的一項研究表明，一個(gè)人的成功，85%取決于他在順境或逆境中是否能保持積極的心態(tài)，只有15%取決于他的智力或其他因素。青年干部要想獲得成功，要調整好自己的心態(tài)。一要承壓而不垮。青年干部要培養良好的心理素質(zhì)，承受得了壓力、經(jīng)受得起委屈，要堅信“精誠所至，金石為開(kāi)”。更要明白，擺脫逆境的過(guò)程，就是韜光養晦、養精蓄銳、破繭成蝶的過(guò)程，是痛苦的漫長(cháng)的過(guò)程，但同時(shí)也是值得期待的過(guò)程。要學(xué)會(huì )正確地對待逆境，坦然地接受逆境，善于把壓力變?yōu)閯?dòng)力，在忍耐中不斷完善自己、充實(shí)自己，只要能熬過(guò)寒冬，必能迎來(lái)陽(yáng)光明媚的春天。二要得意不忘形。唐代孟郊曾“春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長(cháng)安花”，卻沒(méi)料他的仕途也從此停滯，不再有任何成就。人生最危險、最可怕的時(shí)候，往往不是失意之刻，而是得意之時(shí)，對青年干部而言，應當應引以為戒，時(shí)刻保持謙虛謹慎的作風(fēng)，擺正自己的位置。許光達是我軍著(zhù)名將領(lǐng)之一，他在得知自己將被授予大將軍銜時(shí)，不是興高采烈，而是十分不安。幾經(jīng)思考，他給毛澤東主席和中央軍委寫(xiě)了一份《降銜申請》。文中說(shuō)：高興之余，惶惶不安。我捫心自問(wèn)，論德、才、資、功，我佩戴四星，心安神靜嗎？回顧自身歷史，對中國革命的貢獻，實(shí)事求是地講，是微不足道的。不要說(shuō)同大將們相比，就是與一些資深的上將相比，也自愧不如。為了心安，為了公正，現在我誠懇、慎重地向主席、各位副主席申請，授予我上將軍銜，另授功勛卓著(zhù)者以大將。毛澤東同志接到許光達的降銜申請后，感慨地說(shuō)：“這是一面明鏡，共產(chǎn)黨人的明鏡”！三要失意不氣餒?，F實(shí)中有些干部的心思沒(méi)有放在工作上，不去正確認識和估量自己的品德、能力和業(yè)績(jì)，而是心浮氣躁，看到同事被提拔了，比自己資歷淺的重用了，就產(chǎn)生了不滿(mǎn)情緒和怨氣，工作失去了動(dòng)力。順境和逆境都是人生不可避免的，青年干部要得之泰然，失之淡然，爭其必然，順其自然。千萬(wàn)不可以因一時(shí)之失意，而自墜其志，只有永遠保持高漲的工作熱情和充沛的工作干勁，彰顯年輕之人特有的青春朝氣，才能在機會(huì )到來(lái)之時(shí)，扶搖直上九萬(wàn)里。 


文章來(lái)源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)