深入推進(jìn)國資國企改革，要在法治軌道上進(jìn)行，既要鼓勵大膽創(chuàng )新、先行先試，也要堅守法律紅線(xiàn)和政策底線(xiàn)。

　　國資改革，關(guān)鍵是按照職權法定、規范行權的要求，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《公司法》賦予的職能和以管資本為主的要求，明確國資監管邊界，加大簡(jiǎn)政放權力度，堅決調整、精簡(jiǎn)、優(yōu)化國資監管職能，更好維護企業(yè)市場(chǎng)主體地位。要強化權力約束，不斷加大依法監管力度。切實(shí)加強權力監督的制度設計，對于權力集中的領(lǐng)域和崗位，實(shí)行分事行權、分崗設權、分級授權，防止權力濫用。

　　中央企業(yè)要著(zhù)力提高依法經(jīng)營(yíng)、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企。今后，企業(yè)要在提升治理水平上下功夫，依據相關(guān)法律規定，優(yōu)化法人治理結構，建立健全現代企業(yè)制度；要在帶頭依法合規經(jīng)營(yíng)上下功夫，帶頭執行好國家各項法律法規，建立規范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系；要在加強法律風(fēng)險防范上下功夫，推動(dòng)法律管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機融合，實(shí)現法律風(fēng)險防范的全覆蓋。

　　國資國企改革正步入攻堅期。推進(jìn)改革必須具有自我變革的勇氣，敢于動(dòng)自己的奶酪，主動(dòng)改革，主動(dòng)放權。

　　其中，國企薪酬制度改革已經(jīng)啟動(dòng)，重點(diǎn)對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導班子成員，中央企業(yè)要做好貫徹落實(shí)，同時(shí)對中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機制，對國有企業(yè)內部職工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法規和有關(guān)政策由企業(yè)自主決定。

　　國資委自身也要以壯士斷腕的精神，痛下決心，大刀闊斧，加大簡(jiǎn)政放權力度，落實(shí)以管資本為主的要求，堅決調整監管職能、監管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。

        （本文章摘自12月3日《人民日報》）