1月7日，保利中輕在京召開(kāi)2021年度人力資源工作會(huì )議，學(xué)習貫徹保利集團有關(guān)會(huì )議精神，回顧總結2021年保利中輕人力資源管理工作，交流經(jīng)驗，研究部署2022年重點(diǎn)工作。
保利中輕黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王珂靈、副總經(jīng)理、人力資源部主任肖金龍出席會(huì )議并作講話(huà)。保利中輕人力資源部全體人員、各子公司分管領(lǐng)導、人力資源管理部門(mén)負責人和相關(guān)工作人員共120余人通過(guò)現場(chǎng)或視頻參會(huì )。

王珂靈充分肯定了保利中輕人力資源管理工作取得的成績(jì)。2021年，保利中輕人力資源管理工作堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰略、國企改革三年行動(dòng)、對標一流管理提升行動(dòng)任務(wù)，牢固樹(shù)立正確的選人用人導向，持續深化三項制度改革，大力實(shí)施人才強企戰略，努力建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人才隊伍，為推動(dòng)公司發(fā)展改革和黨建工作取得新成績(jì)發(fā)揮了重要作用。

他強調，保利中輕2021年實(shí)施“十四五”規劃取得開(kāi)門(mén)紅，2022年是推動(dòng)戰略規劃實(shí)施的關(guān)鍵一年，公司做出一系列戰略落地的重要舉措，需要人力資源管理更加突出服務(wù)戰略職責職能，圍繞戰略目標研究部署工作任務(wù)，全面提升人力資源管理服務(wù)支撐戰略發(fā)展的能力和水平。

面對新形勢、新任務(wù)，王珂靈就進(jìn)一步做好人力資源管理工作提出三點(diǎn)希望：

一是保持改革韌勁，在提高改革質(zhì)量上下功夫、在探索實(shí)施中長(cháng)期激勵方面下功夫、在提高人力資源效能方面下功夫，推進(jìn)人力資源管理提品質(zhì)；

二是突出體系化建設，加強人才體系建設、人力資源管理體系建設，推進(jìn)人力資源管理上檔次；

三是加強人力資源隊伍建設，通過(guò)轉職能、轉方式、轉作風(fēng)，推進(jìn)人力資源管理強后勁。

保利中輕副總經(jīng)理、人力資源部主任肖金龍作《解放思想 擔當實(shí)干，推動(dòng)人力資源管理提品質(zhì)、上檔次、強后勁》專(zhuān)題報告，傳達保利集團人才工作會(huì )議暨2021年度人力資源專(zhuān)題培訓會(huì )精神，對保利中輕2021年人力資源工作進(jìn)行全面總結，盤(pán)點(diǎn)成績(jì)不足，并部署下一步重點(diǎn)工作。

會(huì )上，食品院、海誠股份2家子公司分享了在人才體系建設和組織變革方面的工作經(jīng)驗。

通過(guò)本次會(huì )議，保利中輕人力資源戰線(xiàn)全體同志深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級有關(guān)精神，統一思想認識，明確工作重點(diǎn)，為全面推進(jìn)人力資源管理提品質(zhì)、上檔次、強后勁奠定了基礎。

撰稿 | 孟令濤
編輯 | 雷深