7月26日，保利中輕總部舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，標志著(zhù)保利中輕在深入貫徹中央深化國企改革決策部署、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制方面取得關(guān)鍵進(jìn)展，在全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、開(kāi)啟干部人事制度改革新局面上邁出堅實(shí)步伐。

保利中輕黨委書(shū)記、董事長(cháng)張萬(wàn)順，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理郭建全，外部董事楊有紅、楊繼學(xué)、周宇祥，其他領(lǐng)導班子成員及總部中層以上干部參加簽約儀式。

2021年是推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)的攻堅之年、關(guān)鍵之年，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是深化三項制度改革的重要工作，也是國企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)推動(dòng)的核心工作。

保利中輕高度重視任期制和契約化管理工作，深入貫徹落實(shí)國資委、保利集團關(guān)于國企改革三年行動(dòng)有關(guān)要求，按照《保利集團二級企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》認真研究部署，成立專(zhuān)項領(lǐng)導工作機構，制定保利中輕本級工作方案及配套制度和子公司指導方案，全面推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。

簽約儀式上，張萬(wàn)順董事長(cháng)代表董事會(huì )與郭建全總經(jīng)理簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，并與其他經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)；張萬(wàn)順作為黨委書(shū)記與紀委書(shū)記崔久衡簽訂任職承諾書(shū)、年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)；郭建全總經(jīng)理與其他經(jīng)理層成員簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，以固定任期和契約關(guān)系為基礎，對班子成員職責范圍、任職期限、剛性考核、薪酬兌現、退出機制等進(jìn)行了契約化約定，真正做到以契約管理實(shí)現“能上能下”，以剛性考核實(shí)現“能進(jìn)能出”，以目標業(yè)績(jì)實(shí)現“能增能減”。

張萬(wàn)順闡述了在經(jīng)理層推行任期制和契約化管理的重大意義：保利中輕總部率先實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度，落實(shí)保利集團改革發(fā)展任務(wù)的重要舉措；是建立市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，激發(fā)內生動(dòng)力活力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求；是全面深化改革，破除發(fā)展壁壘，創(chuàng )新選人用人機制的必由之路，并將示范引領(lǐng)保利中輕各級企業(yè)全面推行該項改革工作。

張萬(wàn)順就經(jīng)理層任期制和契約化管理提四點(diǎn)期望：

一是各級企業(yè)要提高站位，加強工作頂層設計，充分考慮保利中輕行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展現狀，要與公司戰略規劃、發(fā)展改革任務(wù)等重要工作有機結合。

二是要以此次簽約為契機，從各級經(jīng)理層改起，以上率下、自我革命，破解三項制度改革難題，發(fā)揮關(guān)鍵少數作用，層層傳導壓力，形成帶動(dòng)示范效應。

三是要對企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略和近期重點(diǎn)工作進(jìn)行認真梳理，強化經(jīng)理層成員崗位意識，明確細化經(jīng)理層成員崗位職責分工，通過(guò)任期制和契約化管理促進(jìn)戰略有效落地。

四是要切實(shí)增強責任感、緊迫感，加強組織領(lǐng)導，統籌協(xié)調推進(jìn)，確保按照時(shí)限完成該項改革任務(wù)。

7月20日，按照保利集團統一部署，保利中輕在2021年度年中工作會(huì )期間舉行了子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。張萬(wàn)順董事長(cháng)、郭建全總經(jīng)理分別與9家子公司董事長(cháng)簽訂任職承諾書(shū)、年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，授權各子公司主要負責人與其經(jīng)理層成員簽訂“兩書(shū)一協(xié)議”，發(fā)揮“頭雁效應”，促進(jìn)上下聯(lián)動(dòng)，引領(lǐng)保利中輕全級次推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，形成上下貫通、協(xié)同發(fā)力的改革合力。